FREMM ayuda a elaborar los planes de igualdad, obligatorios desde el 7M con más de 50 empleos

FREMM invita a las empresas a conocer cómo elaborar un Plan de Igualdad, obligatorio para todas aquellas que tengan entre 50 y 100 trabajadores desde el 7 de marzo. La videoconferencia se celebrará el 17 de febrero a partir de las 10 horas.

El 7 de marzo todas las empresas con una plantilla entre 50 y 100 trabajadores deben poseer un plan de igualdad entre hombres y mujeres, base para avanzar en la necesaria homologación de las plantillas.

Su falta de implantación o el incumplimiento del registro salarial conlleva sanciones de entre 751 a 7.500 euros, que se elevan hasta los 252.018 euros si existe preaviso por parte de la Inspección.

En la jornada, organizada por FREMM e impartida por IFRA, se dará respuesta a cómo elaborar el plan o las medidas que debe contener así como quién debe confeccionarlo o, entre otros asuntos, los plazos de actualización. Todo ello, adaptado a las empresas del metal y, por supuesto, informando sobre a cuáles afectan los cambios normativos, aparte de las de más de 50 trabajadores.

La iniciativa, en resumen, se desarrollará conforme al siguiente detalle:
Fecha: Jueves, 17 de febrero.
Hora: 10.00 h.
Enlace
Modalidad: On-line.

Inaugura.
Andrés Sánchez Gómez, secretario general de FREMM.
José Ruiz Sánchez, CEO fundador de IFRA.
Programa:
Todo sobre los planes de igualdad en las empresas del metal.
Turno de preguntas.
Imparte: Javier Ruiz La Rosa, responsable del Área Legal Social de IFRA.

La asistencia es gratuita y no se precisa inscripción. Las plazas se otorgan por orden de entrada a la plataforma.

Rosana Pérez, técnico de la FREMM, está a disposición de las personas interesadas para resolverles cualquier duda con respecto a la jornada a través del teléfono 968 93 15 01 y del email rosana@fremm.es.

Si tiene problema con la conexión puede contactar con el también técnico de FREMM, Fernando Cesar a través del teléfono 968 93 15 02 y del email fremm@fremm.es.