Las empresas pueden acoger desempleados para prácticas profesionales no laborales
La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia ha firmado un convenio con la Consejería de Educación, Formación y Empleo para que jóvenes sin experiencia entre en contacto con el mercado laboral, a través de las modalidades de trabajadores desempleados que hayan finalizado acciones de Formación financiadas por el SEF, acción no remunerada, y de prácticas remuneradas para jóvenes cualificados y desempleados de entre 18 y 25 años.
Las empresas del Metal interesada en trabajadores desempleados para que hagan prácticas profesionales no laborales en sus centros pueden presentar ya su solicitud en FREMM, que se ocupará de la tramitación administrativa, además de asesorar sobre las condiciones, conforme al convenio firmado en fechas recientes.
El acuerdo suscrito tiene como objetivo facilitar que los jóvenes sin experiencia se acerquen al mercado laboral, para lo que se han establecido 2 modalidades:
1.- Trabajadores Desempleados que hayan finalizado acciones de Formación financiadas por el SEF y no que hayan recibido la formación práctica correspondiente a los módulos de formación teórica. Estas prácticas no están remuneradas y, es posible, que las empresas puedan percibir ayudas.
2.- Prácticas Remuneradas para Jóvenes Cualificados y Desempleados de entre 18 y 25 años (Real Decreto 1543/2011).
| NO REMUNERADAS | REMUNERADAS |
| Desempleados de cualquier edad. |
Desempleados entre 18 y 25 años |
| Haber realizado un curso financiado por el SEF | Tener titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional o equivalente o bien un certificado de profesionalidad. |
| Pueden tener experiencia laboral | Debe carecer de experiencia laboral |
| Duración máxima de 300 horas distribuidas en jornada diaria de 3 a 8 horas. | Duración entre tres y nueve meses. |
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No perciben remuneración. No obstante, los trabajadores pueden solicitar una beca y/o ayuda de apoyo a la formación.
La empresa deberá suscribir una póliza colectiva de accidente de trabajo. |
La empresa abonará una beca cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento, a aproximadamente 426 euros y deberá darles de alta en Seguridad Social con la cotización correspondiente al contrato de formación . No existirá obligación de cotizar por la contingencia de desempleo, fondo de garantía salarial ni por formación profesional. |
| La empresa podrá solicitar una compensación económica (subvención) de hasta un máximo de 6 euros alumno/hora de prácticas, en la que se incluirá el coste de la suscripción de la póliza colectiva de accidentes de trabajo. |
La empresa no percibe ayudas por parte de la Administración. |
Las empresas interesadas en acogerse a este convenio deben remitir una vez cumplimentada a FREMM la suscripción al convenio adjunto más abajo; además de contactar con el personal de formación de la federación para conocer los pasos siguientes llamando al teléfono 968931501, donde deberán preguntar por la Sra. Emilia Martínez, por la mañana, y por la Sra. Pilar Rodríguez, por la tarde.
Toda la información sobre las dos modalidades de prácticas se encuentra en www.fremm.es y en www.sefcarm.es
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